为认真落实好“一线工作法”，让全市各级党员干部积极践行“脚上有土、心中有谱”的工作作风，南雄建立实施了六项制度，领导班子带头改进作风建设，立足长效健全加强作风建设的机制制度，把作风建设要求变成了常态化的具体行动。
南雄市四级干部开春动员大会
实施工作安排动态报告制度，提升工作质效
制定实施《领导干部工作安排动态报告制度》，市四套班子领导、各镇（街道）和市直正科以上单位党政一把手报送每周每日具体真实的工作安排，并由市委办公室整理汇总，建立台账，同步至市领导微信工作群，确保市委、市政府及时了解各级领导干部工作动态，掌控各项工作进展情况。同时，各镇（街道）、各单位参照制定相应制度，将单位班子成员、中层干部、村（居）委会支书（主任）工作动态安排纳入报送范围。
实施市领导班子周例会制度，凝聚强大工作合力
制定《市领导班子周例会工作制度》，由市四套班子领导及相关单位负责人每周五下午召开例会。市党政领导班子对分管的重点工作、重点项目、重点企业、重大改革事项、重大招商项目、“三争”工作等每周进展进行汇报；市人大常委会主任、市政协主席分别汇报各自分管工作的进展情况。对需要市委、市政府统筹解决的问题提出具体的意见建议。充分发挥了市委总揽全局、协调各方的领导核心作用,促进市人大常委会、市政府、市政协依法履行职能，加强工作统筹调度，形成工作合力，全面推动各项工作顺利开展。
实施舆情日报工作制度，正面引导舆情
由专人负责，运用《南方舆情》《舆情秘书》两套舆情监测系统对全市网络舆情进行全面监测，每天搜集整理涉雄舆情信息的数量、内容、平台来源等资料，形成表格，精准研判，编发报送《舆情日报》至市党政主要领导。若舆情影响较大，第一时间编发《舆情快报》呈送市党政主要领导，做好分析研判、现场核查、正面舆论宣传引导工作。通过强化舆情监测、报送、处理和反馈等各环节，发挥充分党委信息主渠道作用。
实施社会治安信息报送制度，提升应急处突水平
制定实施《社会治安信息报送制度》，基层派出所、案（事）件事发镇（街道）收集辖区内相关矛盾纠纷及信访案件、群体性事件、重特大刑事案件等社会治安信息，每日定时报送市公安局指挥中心，由指挥中心汇总于当晚10:00时前报送市党政主要领导及分管领导。遇有重大紧急情况或突发性事件，相关镇（街道）和单位第一时间报送市党政主要领导，市委、市政府快速研判处置，并安排人员迅速赶赴现场处置化解，提升应急处置水平。
严肃镇（街道）工作纪律，刹住领导干部“走读风”
印发实施《关于进一步严肃工作纪律切实解决镇（街道）领导干部“走读”问题的通知》，明确了各镇（街道）领导班子成员工作日、双休日及节假日的在岗在位工作要求以及因公外出请假报备报批要求，以制度压实责任，让镇（街道）领导干部“不能走读”。强化督查走访，让镇（街道）领导干部“不敢走读”。市纪委监委、各镇（街道）纪（工）委对“走读”问题加强监督检查，对发现查实“走读”行为严肃追责。同时，各镇（街道）要参照制定相关制度，加强镇（街道）、村（社区）干部管理。
实施“五项制度”督查制度，严格监督执纪
为全面抓好五项制度的贯彻执行，建立了落实“五项制度”的督查制度，采取不定期抽查和实地督查的方式，严格督查制度落实情况，确保取得实效。对各镇（街道）、市直各单位落实五项制度的情况实行每季度通报一次。督查发现未能按照市委的要求落实好各项制度的，根据不同情况对单位主要领导和具体当事人进行问责，并且督查结果与单位绩效考挂钩，与个人年度评先评优挂钩。
