乡村要振兴，人才是关键。今年以来，南雄市聚焦“百千万工程”的实施与镇域经济发展，通过做足前期需求分析，结合区域、资源以及社会发展实际需求，致力于培育一批有文化、懂技术、善经营、会管理的农村职业经理人。
一是强化制度设计，完善培育机制。积极探索建立农村职业经理人培育机制，通过印发《南雄市农村职业经理人试点工作方案》，落实农村职业经理人基本工资待遇。对水口镇、古市镇、湖口镇等镇开展实地调研工作，选定水口镇水口村作为农村职业经理人试点村。根据试点村发展现状，梳理出黄烟、三华李、柑橘、大棚蔬菜等农业产业资源，做好“水口战役”红色资源活化利用，大力发展红色文旅，明确选聘职业经理人应侧重于农旅融合发展方向。
二是强化精准培训，补齐人才缺口。为确保农村职业经理人试点工作顺利进行，采取送教上门、跟踪回访等形式开展农村职业经理人指导工作，现场推动试点工作落实。精准遴选培育对象，对全镇农业经营主体、强镇富村公司、杰出农业人才进行摸底调查，初步摸排出一批本土杰出的乡村经济运营后备人才，通过建档立卡、跟踪培训、系统培育进行分层分级培养，提高专业培养质量和效率，推进农村职业经理人有效融入乡村社会。
三是强化市场培育，推动有效融入。补齐人才缺口，制定《水口村农村职业经理人招聘工作方案》，通过公开招聘方式，择优招录农村职业经理人，目前试点村农村职业经理人已正式到位。通过建立跟踪反馈机制，对农村职业经理人的产业发展情况以及所在村集体的运行、经营情况进行全面跟踪指导。
