近日，我市在广东长市乡村振兴人才驿站召开2024年乡村振兴人才驿站服务专员交流活动暨人才驿站工作部署会，市委组织部相关领导、市人社局领导及相关业务股室负责人、各镇（街）分管人才工作的领导、人才驿站服务专员或人才工作负责同志共计40余人参加会议。
会上，我市四个镇级星级站点--珠玑镇、古市镇、黄坑镇、乌迳镇乡村振兴人才驿站分别进行经验发言，就人才驿站的运营管理、柔性引才情况、特色活动的组织、下一步工作计划等方面进行分享，为其他站点进一步提升人才服务水平，推动人才驿站运营管理提质增效提供了新思路。随后，市人社局相关领导通报了2023年度全市镇级乡村振兴人才驿站工作考核结果，同时围绕2024年人才驿站重点活动、星级站点回头看行动以及人才驿站的宣传等重点工作进行了部署。
市人社局相关业务股室负责人还就人才驿站的运营管理、“三支一扶”工作、应届离校未就业高校毕业生就业服务、高校毕业生相关补贴申领、“百镇返千才”人才返乡创业政策、职业指导工作等方面进行了提醒，帮助各镇（街）进一步明确工作任务和工作要求，推动2024年度各项人才工作稳步开展。
2023年，我市高质量推进乡村振兴人才驿站规范化标准化建设，1个县级乡村振兴人才驿站和11个重点镇乡村振兴人才驿站全面实行“六个一”服务模式，成功创建5个星级人才驿站。县镇两级乡村振兴人才驿站重点围绕“五个聚焦”任务清单，扎实有序开展“市级人才驿站活动”“特色产业技术交流培训”“送技下乡”“我们的节日”等系列活动，全年共开展和协办各类人才活动224场，柔性引进113人，参加人数9639人次，涵盖人才交流、参观学习、产业调研、技能培训、学术探讨、项目洽谈等人才活动，活动成效显著。据悉，我市在2023年韶关市乡村振兴人才驿站考核中荣获“优秀”等次。
2024年是实现“十四五”规划目标、推动高质量发展的关键之年。我市将持续开展人才驿站提升行动，不断提升人才驿站运营管理工作水平，同时充分发挥5个星级站点的示范带头作用，全力创建标志性、引领性人才驿站，将人才驿站打造成为人才入县下乡“第一站”。我市县级站点将进一步指导镇级站点积极摸排当地产业发展和人才项目需求，每月分行业分领域组织开展特色鲜明、目标清晰、重点突出的人才主题活动，认真完成2024年度人才驿站重点活动，多渠道引导人才入县下乡，努力促进人才项目精准对接、落地南雄，奋力推动我市人才驿站工作高质量发展。
